AU STILL barring Anthony Randolph from working — take further action now!

We delivered almost 500 signatures gathered in less than a week demanding Anthony’s Randolph’s return to campus.

Still, we have received no response from the University. It’s time to raise our voices louder.

Please take any one of following actions:

Tweet: @AmericanU or @SylviaBurwell
Shame on @AmericanU for barring longtime service worker Anthony Randolph. As a [student/alum] I demand President @SylviaBurwell take action – bring Anthony back now!

Call: President Sylvia Burwell: 202-885-2121
or Charles Smith of Auxiliary Services: 202-885-2762

“As a [student/alum] I am outraged to learn that long-time member of the AU community Anthony Randolph is still not permitted to work on campus. When will you reverse the ban and bring him back to work?”


  • Anthony Randolph has been a food service worker on campus for over 17 years. He’s a valued employee, and a recognized elected leader in his Union.
  • He has been prohibited from working on campus without warning and based on the accusations of one individual parking officer. Unpaid parking tickets were also part of the complaint – all parking tickets have now all been paid off!
  • Anthony is a father and a grandfather; this decision robs him of a livelihood, and prevents him from being able to provide for his family.

In Solidarity,


United Airline Catering Campaign is in Full Swing!

 (abajo en español)

United Airlines operates inflight catering kitchens employing over 2,700 workers in Denver, Houston, Newark, Cleveland, and Honolulu. These men and women are the only frontline service workers directly employed by United Airlines who are not unionized. In January of this year, catering workers signed over 76% of their coworkers on cards demanding a union election.

United responded by launching an anti-union campaign — posting anti-union fliers and videos throughout the kitchens and targeting union leaders. United particularly disrespected Chuukese workers at the Denver kitchen by flying in a manager from the island of Chuuk, who knew little about their struggles and campaign, to spread anti-union messages in their native language. Despite the scare tactics, workers continue to wear their union lanyards to work every day to demonstrate their unity.

By sharing their stories at public meetings and holding actions, employees have gained support from political leaders and other unions. Members of the Machinists and Flight Attendant’s Unions, elected officials and candidates have attended committee meetings and rallies in Houston and Denver.

In Houston, city council members have grown to know and support United workers in their fight after 8 different employees spoke at multiple council meetings. In Denver, committee leaders have met with the state House and Senate Labor Caucuses, as well as the Denver City Council.

Despite this strong worker and ally support, United submitted bogus hearsay claims about the organizing to the Republican-controlled National Mediation Board (NMB), which launched an unprecedented investigation. United discredits the workers’ intelligence and agency by claiming that the workers who signed cards did not know what they were doing.

Workers responded to this attempt to suppress their voices by making them louder and more public. Since the investigation started, workers have been featured in the Op Ed in Houston Chronicle, Article in Houston Chronicle, Houston Public Radio, Westworld (Denver), 5280 (Denver),the Sentinel (Denver), and national media (links below). We have been leafletting at their airports to share their stories with United Airlines passengers. On May Day, over 660 people participated in a digital action with the theme “United doesn’t care! …But we do!”

At press time, workers and allies held actions in  San Francisco, Chicago, Denver, Houston, Newark, Cleveland, Honolulu, Seattle and other cities across the country on the day of United’s annual stockholder meeting. Watch this video to see more about the actions!


Local 23  supports the United workers in their fight and will continue to share their stories and amplify their voices. To keep up to date on the happenings of the United campaign, like us on Facebook page and follow us on twitter. You can also check out campaign videos on the YouTube Channel “Equality at United”.


More articles about the United Airline Catering workers fight for equality are below!

Reuters – United Airlines CEO Grilled over NRA Discount and Workers Rights at Annual Shareholders Meeting

Chicago Tribune – United Airlines Anti-Union Campaign

Chicago Tribune – United Annual Meeting – Higher Fares 2018

Westworld – United Airlines Fighting Unionizing Efforts of Pacific Islanders

Westworld – Micronesian Workers at United Airlines Catering Department at DIA Try to Unionize


¡La campaña de United Airlines se encuentra en plena marcha!

United Airlines opera cocinas para el servicio de comida en vuelo en las cuales emplea más de 2,700 trabajadores en Denver, Houston, Newark, Cleveland, y Honolulu. Estos hombres y mujeres son los únicos trabajadores de servicio de primera línea directamente empleados por United Airlines sin estar sindicalizados. En enero de este año, los trabajadores del servicio de comida hicieron que más del 76% de sus compañeros de trabajo firmaran tarjetas que exigían una elección sindical.

United respondió lanzando una campaña antisindical – colocando volantes y videos antisindicales por todas las cocinas y enfocándose en los líderes sindicales. En particular, United les faltó al respeto a los trabajadores Chuukese de la cocina de Denver trayendo a un gerente de la isla de Chuuk, que no sabía nada sobre las luchas de la campaña, para difundir mensajes antisindicales en su lengua nativa. Aparte de las tácticas de intimidación, los trabajadores continúan usando sus acolladores sindicales en su trabajo diariamente con el fin de demostrar su unidad.

Cuando comparten sus historias en juntas públicas y llevan a cabo acciones, los empleados han ganado el apoyo de líderes políticos y otros sindicatos. Los miembros de los Maquinistas y los Sindicatos de Sobrecargos de Aviación, funcionarios electos y candidatos han asistido a juntas del comité y manifestaciones en Houston y Denver.

En Houston, los miembros del ayuntamiento han logrado conocer y apoyar a los trabajadores de United en su lucha después de que 8 empleados diferentes hayan hablado en múltiples juntas del ayuntamiento. En Denver, los líderes del comité se han reunido con los grupos laborales de la Cámara y el Senado, como también con los Miembros del Ayuntamiento de Denver.

Aparte del fuerte apoyo de trabajadores y aliados, United sometió quejas de habladurías falsas sobre la organización de la Junta Nacional de Mediación (NMB por sus siglas en inglés) controlada por republicanos, lo cual lanzó una investigación sin precedente. United descreditó la inteligencia y la agencia de los trabajadores asegurando que los trabajadores que firmaron las tarjetas no sabían lo que estaban haciendo.

Los trabajadores respondieron a este intento para acallar sus voces alzándolas más fuerte y ante más público. Desde que inició la investigación, los trabajadores han sido nombrados en el Op Ed in Houston Chronicle, Article in Houston Chronicle, Houston Public Radio, Westworld (Denver), 5280 (Denver),the Sentinel (Denver), y en los medios nacionales. Hemos estado repartiendo folletos en sus aeropuertos compartiendo historias con los pasajeros de United Airlines. El primero de mayo, más de 660 personas participaron en una acción digital con el tema “¡A United no le importa! … ¡Pero a nosotros sí!

Al cierre de la edición, los trabajadores y aliados están planeando tomar acciones en San Francisco, Chicago, Denver, Houston, Newark, Cleveland, Honolulu, Seattle y otras ciudades de todo el país el día de la junta anual de accionistas de United.
El Local 23 apoya a los trabajadores de United en su lucha y continuara compartiendo sus historias y amplificando sus voces.

Con el fin de estar actualizados en la campaña de United, marque “like” en nuestra página de Facebook  y síganos en twitter. También puede videos de la campaña en el canal de YouTube titulado “Equality at United”.


Dallas Sky Chef Workers are WINNING!

Dallas Sky Chef Workers are winning the fight for air conditioning in the trucks!

LSG Sky Chefs drivers across the country have been working in trucks without air-conditioning for years. At Dallas-Fort Worth Airport (DFW), some workers have even passed out on the job while working in extreme heat.

Last summer, Sky Chefs workers at kitchens all over the country campaigned for safe working conditions on the ramp – including air-conditioning in their vehicles. The national fight is ongoing, but the workers at DFW have won an important victory from Sky Chefs.

Starting last summer, the committee at DFW took a survey of over 140 of their fellow drivers. The survey collected data about how the heat was impacting them on the job. 77% of the workers who filled out the survey at DFW said that they had felt dizzy or sick because of the heat while working. 80% said they had felt unsafe while driving LSG Sky Chefs vehicles because of the heat.

Sky Chef workers from DFW took the report with the results from the survey to Dallas City Council members. When the politicians met with them they were shocked to hear that they did not have air-conditioning and pledged their support. After the meetings, six members of the Dallas City Council signed a letter to American Airlines, asking them to require LSG Sky Chefs to put air-conditioning in the trucks.

Then, the committee took their fight to American Airlines! Samuel Tandankwa led a group of his coworkers in a delegation to the American Airlines headquarters to deliver the letter from the city council members.

After that, the committee went to the Dallas-Fort Worth Airport Board, with support from Mark York from the AFL-CIO and Nirav Sanghani from Jobs with Justice. Samuel Tandankwa testified before the board and told the stories of his coworkers who had passed out in the heat and had to be taken off the airport ramp in ambulances. He asked, “Will we wait for someone to die before we make a change?”

The fight still wasn’t over. In October, the AFL-CIO leafleted passengers at DFW Airport. The online activist group Sum of Us started a petition to Lufthansa, the owner of LSG Sky Chefs, and the petition got over 100,000 signatures from all over the world. In December, Samuel Tandankwa and Mark York went back to the DFW Airport Board and testified again.

Now, after a long fight Dallas workers won a huge victory! Twenty-one new trucks with air-conditioning have arrived at LSG Sky Chefs at DFW Airport! Sky Chefs has promised that new trucks will now come with air-conditioning and they will phase out the old trucks that don’t have air-conditioning. The union leadership committee had a smart plan, they organized their coworkers, they made allies and they didn’t give up! Most importantly, they took their fight straight to the airlines.

This is the first step towards winning air-conditioning in trucks for all LSG Sky Chefs drivers who are exposed to unsafe heat. Local 23 members in Charlotte and DC are also fighting for air-conditioning. Get involved in your union to make your job safer. When we fight – WE WIN!


2017 Q3 Newsletter

Ft. Benning & Camp Merrill Workers Take Action!

Some of the newest 23 members at Fort Benning and Camp Merrill in Columbus, Georgia are pushing forward by winning grievances and fighting for a good contract! After the company tried to “throw them a bone” with a small raise, the members delegated and returned the “doggie bones” the company tried to offer them. In the delegation, participants left doggie bones on management’s desk.

“They say they care about us every day, but we know that isn’t true because they won’t give us a living wage. I have 5 kids and until recently we were living together in just one room. I was basically homeless and struggling every day. Through all this I have kept volunteering with my union. I have never been able to take my kids to Disney world or Six Flags. With 40 hours and a raise I could do those things.

Since merging with Local 23, it feels so good to be trained by our organizers to learn how to organize to win a better contract, learn how to enforce our contract and win grievances. I love the training we are getting because it is giving us the ability to come together, stand up, and win. There is nothing they can do to us if we show the company we are really together!”

-Latoya Colvin, Volunteer Columbus chapter president, 13 years at Fort Benning

Airline Catering Workers Nationwide Take on the Airlines!

In the past few months, airline catering workers across the country put the airlines on notice: they will not be treated as second-class. In 12 cities, workers for companies that supply in-flight meals for American, Delta and United Airlines announced their demand for equality and dignity. DC marched to the Martin Luther King Jr. Memorial.

D.C. Airports Authority passes living wage policy

We marched and rallied…and our voices were heard!

On April 19th, the Metropolitan Washington Airports Authority passed a living wage policy that includes airline catering and stores and restaurants in the terminal. The minimum wage at Dulles International Airport and Reagan National Airport will rise to $12.75 by January 1, 2020.

Actions Against the Travel Ban:

On January 27, 2017 Trump signed an executive order banning citizens from 7 predominantly Muslim countries from traveling into the United States . Members all across the country stood up in protest of this ban by joining rallies inside the airports. The 23 Executive Board issued this statement and 23 continued to participate in protests and fed protesters:

“We are the union of airport food service workers. Every day we feed people in airports and defend the rights of all who work in our shops. When the people of this country return to airports to demand justice for immigrants and refugees and to oppose an unjust Muslim ban, we will be there providing food to those who gather in solidarity with us.”

Standing Up for Immigrant Rights in Austin!

Workers in Austin have been on the move knocking on doors and sharing their stories with city council about what it is like to be an immigrant worker. “I am proud to be an immigrant woman who has stood up for my rights, fought, and won,” said Iris Leija. “By standing up for our rights outside of the airport, by protesting the immigration bill, we are also protecting our rights inside the airport.” Iris was one of the Local 23 members who participated in a sit in outside the governor’s office to protest an immigration bill.


Denver Mile High Stadium Winning a New Contract at El Paso Host and $9,000  + at Charlotte Host Indianapolis Workers at Eli Lily Organized and Joined our Union!
Centerplate Vendors at the Mile High Stadium in Denver just got their new contract. They won a higher attendance bonus. If they work all 10 games their bonus is now $420! Their commission remains the highest in the Denver chapter of UNITE HERE Local 23. The vendors also moved towards equality by including transgender workers in their non-discrimination language! El Paso Host workers unanimously ratified their contract! Charlotte Host also just won over $6,200 for wrongfully deducted parking fees and over $3,000 in retro pay corrections. Congrats! After months of organizing underground, Aramark Food Service Workers at Eli Lilly in Indianapolis won the union in March. Some had gone more than 5 years without a raise and were fed up with the high cost of health insurance. The Union Committee is proud to already be winning changes around respect and full-time status which have resulted in paid-time-off and access to benefits.


Real Job Security at the Atlanta Westin

The Atlanta Westin Peachtree Plaza has won a new contract with real job security. Wanda Brown, a bartender at the Westin and the President of Local 23 Atlanta, answered a few questions about the fight.

What was it like to fight for your contact?

“We were in negotiations for quite a while. The company didn’t want to secure our jobs. They didn’t respect what we were asking for. We came together, organized, and won the best raise we have ever had with retroactive pay and real job security. Our contract was ratified with a great majority of workers who voted in favor. “

How does it feel to win such a great contract after a long fight?

“It feels good. We fought for this together and we should be proud of our victory together. It was so great to see all my coworkers coming together. When we did the photo campaign we all worked really hard to make sure that workers knew what was at stake. We wanted all of our coworkers to have the opportunity to take a photo and be involved. It didn’t matter if that person was in our department or not. We worked together to win.”

What was the hardest part?

“It was really stressful and sometimes I couldn’t sleep at night because I was so worried that they would subcontract my department. It was also hard sometimes to organize my coworkers. I used to run around like a work horse trying to talk to everyone myself. Now I am not alone because we recruited 2 other leaders to step up in my department.”

What message do you have for others in Local 23?

“There is nothing we cannot do or win if we work together. We didn’t just negotiate at the table, we did actions and showed the Westin Peachtree that we were serious and united.”

What was the best part?

“It was really powerful to see my coworkers step up in ways I didn’t expect. For the ratification vote, committee leaders each brought their department. Marvin turned out from purchasing, Fred turned out from Banquets, Sharon turned out from room service, Yvette and Shauna turned out from the restaurant, and so on. At ratification we learned our new rights (including shortening our probationary period from 6 months to 4), signed up new members, and 39 people signed up for TIP!”

What is TIP?

Our power as a union comes from organized people and organized money! For the past eighteen months, Local 23 members and airport workers kept the pressure on the politicians who appoint the Metropolitan Washington Airport Authority. Our efforts paid off – we won a wage law that will affect thousands of food service and airlines contractors at Reagan National and Dulles Airports.

Now more than ever we need elected leaders who will back us up.  TIP is UNITE HERE’s voluntary political fund that, unlike our membership dues, we can use to support political campaigns. Our TIP contributions let us run campaigns to put people in office who will back up working people. Local 23 has a bold vision for change in each of our cities and states.

Now let’s make it happen! $1 per week from each of your coworkers can give us a fund to elect people who will have our back when we need it. To sign up for TIP, go to , enter your membership information, hit continue, and then fill in your $1/wk for TIP.

¡Defendiendo los derechos de los inmigrantes en Austin!

Los trabajadores de Austin han estado en movimiento, tocando puertas y compartiendo sus experiencias con los miembros del ayuntamiento acerca de lo que significa ser un trabajador inmigrante. “Estoy orgullosa de ser una mujer inmigrante que ha defendido sus derechos, luchado, y ganado,” Iris Leija comento. “Al defender nuestros derechos fuera del aeropuerto, protestando sobre la ley migratoria, también estamos protegiendo nuestros derechos dentro del aeropuerto.” Iris fue una de los miembros del Local 23 que participaron en una sentada afuera de la oficina del gobernador para protestar contra la ley migratoria.

¡Los trabajadores de Fort Benning y Camp Merrill actúan!

Algunos de los miembros más recientes del Local 23 de Fort Benning y Camp Merrill en Columbus, Georgia avanzan a medida que ganan agravios y luchan por un buen contrato. Tras que la empresa trato de “darles una limosna” en forma de un pequeño aumento, los miembros delegaron y devolvieron “la limosna” que la empresa trato de ofrecerles. Los participantes de tal delegación dejaron tal “limosna” (huesitos para perro) en el escritorio de la gerencia. ¡También se movilizaron el 17 de mayo para demostrarle a la empresa que unido resistirán y vencerán!

“Todos los días nos dicen que les importamos, pero sabemos que no es verdad porque no nos dan un salario digno. Tengo 5 hijos y aun recientemente estábamos viviendo todos en un solo cuarto. Yo básicamente estaba sin hogar y batallando todos los días. Durante todo esto he seguido de voluntaria en mi sindicato. Nunca he podido llevar a mis hijos a Disney World ni a Six Flags. Con 40 horas y un aumento yo podría hacer esas cosas.  

Desde la fusión con el Local 23, se siente bien ser instruido por nuestros organizadores, aprender cómo organizarnos para ganar un contrato mejor, y aprender cómo hacer cumplir nuestro contrato y ganar agravios. Me gusta mucho la instrucción que estamos obteniendo porque nos da la capacidad de unirnos, defendernos, y ganar. ¡No nos pueden hacer nada si le demostramos a la empresa que estamos realmente unidos!”

-Latoya Colvin, presidenta voluntaria del capítulo de Columbus, 13 años en Fort Benning

¡Los trabajadores del servicio de comidas de aerolíneas de todo el país, se enfrentan al transporte aéreo!

En los últimos meses, los trabajadores del servicio de comidas a nivel nacional les han advertido a las aerolíneas: que no serán tratados como ciudadanos de segunda categoría. En 12 ciudades, los trabajadores de empresas que surten comidas a bordo para las aerolíneas American, Delta y United anunciaron sus demandas sobre igualdad y dignidad. En D.C. marcharon hacia el Martin Luther King Jr., Memorial.

La autoridad aeroportuaria de D.C. pasó la norma sobre salario digno

¡Marchamos y nos movilizamos… y nuestras voces fueron escuchadas!

El 19 de abril, la autoridad aeroportuaria de los aeropuertos metropolitanos de Washington pasó una norma sobre salario digno que incluye a los servicios de comida de las aerolíneas y las tiendas y restaurants de las terminales. El salario mínimo de Dulles International Airport y de Reagan National Airport incrementará a $12.75 al 1 de enero de 2020.

“Con este aumento, podre pagar la renta de mi apartamento. Actualmente, necesito tener dos empleos… Podría cuidar mejor de mis hijos,” comentó Velma Fuller, una empleada de líneas aéreas del servicio de comida de LSG Sky Chefs en Dulles International Airport. Actualmente, a ella le pagan $9.20 la hora y lleva 3 años trabajando en el aeropuerto.

“Este aumento sería fantástico. Para mi, y sé que también para mis compañeros, esto cambiaría mi vida,” comentó Divina Stinchcomb, una empleada de líneas aéreas del servicio de comida de LSG Sky Chefs en Reagan National Airport.

Medidas en contra de la prohibición de viajar:

El 27 de enero de 2017 Trump firmó una orden ejecutiva donde les prohibía a ciudadanos de 7 países predominantemente musulmanes viajar a los Estados Unidos. Miembros de todo el país se unieron en protesta de esta prohibición haciendo manifestaciones dentro de los aeropuertos. La Junta Directiva del Local 23 emitió esta declaración y el Local 23 siguió participando en las protestas y les dio alimento a los manifestantes:

“Nosotros somos el sindicato de los trabajadores del servicio de comida en aeropuertos. Diariamente les damos de comer a las personas en los aeropuertos defendemos los derechos de todo aquel que trabaja en nuestros comercios. Cuando la gente de este país regresa a los aeropuertos a demandar justicia para los inmigrantes y refugiados y para oponerse a una prohibición musulmana injusta, estaremos ahí para proporcionar comida a aquellos que se unen en solidaridad con nosotros.”


Estadio Mile High de Denver Ganaron un contrato nuevo en El Paso Host y $9,000 + en Charlotte Host
¡Los trabajadores de Eli Lilly en Indianapolis se organizaron y unieron a nuestro Sindicato!
Los vendedores de Centerplate del Estadio Mile High de Denver acaban de obtener su contrato nuevo. Ganaron una bonificación más alta por asistencia. ¡Si trabajan durante todos los 10 juegos ahora su bono es de $420! La comisión del capítulo de Denver sigue siendo la más alta del UNITE HERE Local 23. ¡Los vendedores también se inclinaron hacia la igualdad incluyendo a los trabajadores transgénero utilizando un lenguaje no discriminatorio! ¡Los trabajadores de El Paso Host ratificaron su contrato por unanimidad! Charlotte Host también acaba de ganar más de $6,200 por haber rebajado tarifas para el estacionamiento de manera incorrecta y más de $3,000 de pago retroactivo debido a rectificación. ¡Felicidades! Tras meses de organizarse clandestinamente, trabajadores de Aramark Food Service de Eli Lilly en Indianapolis, finalmente en marzo, ganaron su sindicalización. Algunos ya tenían más de 5 años sin ningún aumento y estaban hartos del alto costo del seguro médico. El Comité del Sindicato se enorgullece en haber ganado ya algunos cambios tanto en el respeto y la condición de empleado de tiempo completo lo cual ha resultado en tiempo libre pagado como en el acceso a beneficios. El Comité del Sindicato inicio sus negociaciones en mayo.



Verdadera seguridad de empleo en Atlanta Westin

El Atlanta Westin Peachtree Plaza ha Ganado un contrato nuevo con verdadera seguridad de empleo. Wanda Brown, una cantinera del Westin y la Presidenta del Local 23 Atlanta, contesto algunas preguntas sobre la lucha.

¿Qué tal fue la experiencia de luchar por su contrato?

“Lo estuvimos negociando durante bastante tiempo. La empresa no quería asegurar nuestros trabajos. No respetaban lo que pedíamos. No unimos, organizamos, y ganamos el mejor aumento que nunca antes habíamos tenido con pago retroactivo y verdadera seguridad de empleo. Nuestro contrato fue ratificado con una gran mayoría de trabajadores que votaron a favor.”

¿Qué se siente haber ganado un gran contrato tras una larga lucha?

“Se siente muy bien. Para esto luchamos juntos y debemos estar orgullosos de nuestra victoria. Fue fantástico ver a todos mis compañeros unificarse. Cuando hicimos la campaña fotográfica todos trabajamos muy duro para asegurarnos que los trabajadores estuvieran conscientes de lo que estaba en juego. Queríamos que todos nuestros compañeros tuvieran la oportunidad de tomar fotos y participar. Sin importar si la persona estaba en nuestro departamento o no. Trabajamos juntos para ganar.”

¿Cuál fue la parte más difícil?

“Fue muy estresante y a veces no podía dormir en la noche preocupada pensando que fueran a subcontratar mi departamento. A veces también era difícil organizar a mis compañeros de trabajo. A veces me la pasaba de un lado a otro tratando yo misma de hablar con todos. Ahora ya no estoy sola porque reclutamos a otros 2 líderes a fin de reforzar mi departamento.”

¿Qué mensaje tiene para otras personas del Local 23?

“No hay nada que no podamos hacer o lograr si trabajamos juntos. No solamente negociamos en la mesa, tomamos medidas y le demostramos a Westin Peachtree que hablábamos en serio y estábamos unidos.”

¿Cuál fue la mejor parte?

“Realmente fue un momento impactante ver a mis compañeros intensificar sus esfuerzos de manera que no esperaba. Para el voto de ratificación, cada líder de los comités trajo a su departamento. Marvin llego de adquisición, Fred llego de banquetes, Sharon llego del servicio de habitación, Yvette y Shauna llegaron del restaurante, y así sucesivamente. ¡En la ratificación nos enteramos de nuestros nuevos derechos (incluido la reducción del periodo de prueba de 6 meses a 4), registramos nuevos miembros, y 39 personas se registraron para TIP!”

¿Qué es TIP?

¡Nuestra fuerza como sindicato proviene de la gente organizada y del dinero organizado! En los últimos dieciocho meses, los miembros del Local 23 y los trabajadores del aeropuerto siguieron presionando a los políticos que nombran a los funcionarios de la autoridad aeroportuaria metropolitana de Washington. Nuestros esfuerzos dieron resultado—ganamos una ley sobre salario que afectara a miles de contratistas del servicio de comida y aerolíneas de los aeropuertos Reagan National y Dulles.

Ahora más que nunca necesitamos líderes elegidos que nos respalden. TIP es el fondo político voluntario de UNITE HERE que, a diferencia de otras cuotas de afiliación, podemos usarlo para apoyar campañas políticas. Nuestras contribuciones a TIP nos permiten organizar campañas y que las personas que ocupen cargos respalden a los trabajadores. El Local 23 tiene una visión innovadora para que haya cambios en nuestras ciudades y estados.

¡Ahora, hagámoslo realidad! $1 por semana de cada uno de sus compañeros de trabajo podría resultar en un fondo para elegir a personas que nos respalden cuando lo necesitemos. Para registrarse en TIP, acuda a , ingrese los datos de su afiliación, pulse en continue , y llene su $1/wk for TIP .